ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ У ВОЄННИЙ ЧАС: ОПУБЛІКОВАНІ ЗМІНИ ЗАКОНОДАВСТВА

Верховною Радою України ще 15 березня 2022 року прийнято законопроект «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного часу», який 23 березня 2022 року підписаний Президентом України.

Давайте проаналізуємо положення закону (важливо – фінальний текст закону відрізняється від законопроекту, щонайменше не має положень про скорочення строку попередження про скорочення штату до 10 днів замість 2 місяців).

ДІЯ ЗМІН:

  • набирають силу з 24.03.22р. та діють до дня припинення або скасування воєнного часу (окрім обов’язку держави-агресора здійснити виплати та відшкодування, передбачені цим законом).

УКЛАДАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ:

  • роботодавець має право встановлювати випробування для будь-яких працівників;
  • допускається укладення строкових договорів на час воєнного стану або тимчасової відсутності працівника.

ОБМЕЖЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВ:

  • роботодавець отримав право переводити працівника на іншу роботу без його згоди із збереження середнього заробітку за попереднім місцем роботи (за виключенням випадків переведення на територію, де ведуться активні бойові дії, при відсутності медичних протипоказань, та з метою відвернення або усунення наслідків бойових дій);
  • не застосовується правило попередження працівника про зміну істотних умов праці за 2 місяці (фактично це означає, що роботодавець може повідомити працівника про, наприклад, зниження зарплати, зміну режиму роботи, тривалість робочого часу із завтрашнього дня – а у разі не згоди на це працівника – його може бути звільнено за п. 6 ст. 36 КзПП);
  • роботодавець може одностороннім рішенням зупинити дію колективного договору.

ІНШІ ЗМІНИ:

  • тривалість тижневого трудового часу встановлюється у 60 годин;
  • кадрове діловодство та зберігання документів здійснюється на розсуд роботодавця, але із дотриманням достовірного обліку часу роботи та витрат на оплату праці;
  • скорочено перелік працівників, які не можуть залучатися до важких, нічних, понадурочних робіт;
  • відпустка за свій рахунок за ініціативою працівника надається без обмеження строку.

ЗМІНА ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ:

  • працівник отримав право розірвати договір у визначений в його заяві строк, якщо його робота знаходиться в районі ведення бойових дій та це становить загрозу його життю та здоров’ю;
  • роботодавець отримав право звільняти працівників навіть у випадку їх знаходження у відпустці (окрім відпусток для родів та догляду за дитиною до 3 років) або лікарняному – з першого дня після закінчення відпустки або лікарняного.  

ОПЛАТА ПРАЦІ:

  • відповідальність за неможливість виплати заробітної плати не наступає, якщо це відбувається в наслідок ведення бойових дій або інших обставин непереборної сили;
  • при цьому обов’язок оплати заробітної плати не зникає, а лише відтерміновується до моменту відновлення діяльності підприємства.

ПРИЗУПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ:

  • роботодавець отримав право призупинити трудовий договір у зв’язку із збройною агресією, що виключає можливість надання та виконання роботи;
  • про таке призупинення працівник повідомляється за можливості будь-яким способом і таке повідомлення не веде до припинення трудових відносин;
  • відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних витрат працівникам на час призупинення дії договору покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України. 
24.03.2022

Якщо стаття була Вам корисна, Ви можете поділитися нею:

У Вас є питання або Ви готові домовитися про зустріч?

Ви можете задати питання через форму на сайті або зв'язатися з нами будь-яким зручним для Вас способом