ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ВОЕННОЕ ВРЕМЯ: ОПУБЛИКОВАННЫ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Верховной Радой Украины еще 15 марта 2022 принят законопроект «Об организации трудовых отношений в условиях военного времени», который 23 марта 2022 подписан Президентом Украины.

Давайте проанализируем положения закона (важно – финальный текст закона отличается от законопроекта, по меньшей мере, не имеет положений о сокращении срока предупреждения о сокращении штата до 10 дней вместо 2 месяцев).

ДЕЙСТВИЕ ИЗМЕНЕНИЙ:

  • набирают силу с 24.03.22г. и действуют до дня прекращения или отмены военного времени (кроме обязанности государства-агрессора произвести выплаты и возмещения, предусмотренные этим законом).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

  • работодатель имеет право устанавливать испытания для любых работников;
  • допускается заключение срочных договоров на время военного положения или временного отсутствия работника.

ОГРАНИЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ:

  • работодатель получил право переводить работника на другую работу без его согласия по сохранению среднего заработка по предыдущему месту работы (за исключением случаев перевода на территорию, где ведутся активные боевые действия, при отсутствии медицинских противопоказаний, и с целью предотвращения или устранения последствий боевых действий);
  • не применяется правило предупреждения работника об изменении существенных условий труда за 2 месяца (фактически это означает, что работодатель может уведомить работника о, например, снижении зарплаты, смене режима работы, продолжительности рабочего времени с завтрашнего дня – а в случае не согласия на это работника) он может быть уволен по п. 6 статьи 36 КЗоТ);
  • работодатель может односторонним решением приостановить действие коллективного контракта.

ДРУГИЕ ИЗМЕНЕНИЯ:

  • длительность недельного трудового времени устанавливается в 60 часов;
  • кадровое делопроизводство и хранение документов осуществляется по усмотрению работодателя, но с соблюдением достоверного учета времени работы и затрат на оплату труда;
  • сокращен перечень работников, которые не могут привлекаться к тяжелым, ночным, сверхурочным работам;
  • отпуск за свой счет по инициативе работника предоставляется без ограничения срока.

ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

  • работник получил право расторгнуть договор в определенный в его заявлении срок, если его работа находится в районе ведения боевых действий и это представляет угрозу его жизни и здоровью;
  • работодатель получил право увольнять работников даже в случае их нахождения в отпуске (кроме отпусков для родов и ухода за ребенком до 3 лет) или больничном – с первого дня после окончания отпуска или больничного.

ОПЛАТА ТРУДА:

  • ответственность за невозможность выплаты заработной платы не наступает, если это происходит в результате ведения боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы;
  • при этом обязанность оплаты заработной платы не исчезает, а только откладывается до момента возобновления деятельности предприятия.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

  • работодатель получил право приостановить трудовой договор в связи с вооруженной агрессией, исключающим возможность предоставления и выполнения работы;
  • о такой приостановке работник сообщается по возможности любым способом и такое уведомление не ведет к прекращению трудовых отношений;
  • возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных расходов работникам на время приостановления действия договора возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.
24.03.2022

Если статья была Вам полезна, Вы можете поделиться ею:

У Вас есть вопросы или Вы готовы договориться о встрече?

Вы можете задать вопрос через форму на сайте или связаться с нами любым удобным Вам способом