Суд відмовив у відновленні на роботі співробітнику, звільненому через відмову виходити на роботу у воєнний час

Усі ми пам’ятаємо, як розпочиналися перші місяці війни — бізнеси зупинилися, співробітники масово залишали міста свого проживання. Не уникнув цього і наш клієнт, один із театрів Запоріжжя. Звичайно ж мови про якісь масові заходи бути не могло, тому всі співробітники театру оформили відпустку власним коштом.

Проте, вже 2023 року Запоріжжя звикло жити у військових умовах, і театр почав функціонувати. Відповідно, у зв’язку з підготовкою до театрального сезону, співробітники повідомили про необхідність розпочинати репетиції та виходити на роботу.

Така ситуація не влаштувала одного із співробітників, який переїхав до іншого регіону України. Він повідомив, що вимагає продовжити відпустку власним коштом, звільнятися чи виходити на роботу він не планує. Як результат було ухвалено рішення про звільнення цього співробітника у зв’язку з прогулом, оформлено всю необхідну документацію.

Після цього цей співробітник звернувся з позовом до суду, оскільки вважав, що звільнення не законне, Запоріжжя є зоною можливих бойових дій, велика кількість тривог та ракетних атак загрожує його життю та здоров’ю.

Після отримання позову ми підготували відгук на позов, у якому обґрунтували безпідставність вимог позивача, пославшись на судову практику з аналогічних справ.

І суд погодився з нашими доводами, відмовивши у позовних вимогах як необґрунтованих.

Справа в судовому реєстрі – тут .

19.07.2024