Суд отказал в восстановлении на работе сотруднику, уволенному из за отказа выходить на работу в военное время

Все мы помним, как начинались первые месяцы войны — бизнесы остановились, сотрудники массово покидали города своего проживания. Не избежал этого и наш клиент, один из театров Запорожья. Конечно же речи о каких-либо массовых мероприятиях быть не могло, потому все сотрудники театра оформили отпуск за свой счет.

Однако, уже в 2023 году Запорожье привыкло жить в военных условиях и театр начал функционировать. Соответственно, в связи с подготовкой к театральному сезону, сотрудников уведомили о необходимости начинать репетиции и выходить на работу.

Такая ситуация не устроила одного из сотрудников, который переехал в другой регион Украины. Он сообщил, что требует продлить отпуск за свой счет, увольняться или выходить на работу он не планирует. Как итог было принято решение об увольнении данного сотрудника в связи с прогулом, оформлена вся необходимая документация.

После этого данный сотрудник обратился с иском в суд, так как считал, что увольнение не законно, Запорожье является зоной возможных боевых действий, большое количество тревог и ракетных атак угрожает его жизни и здоровью.

После получения иска мы подготовили отзыв на иск, в котором обосновали безосновательность требований истца, сослались на судебную практику по аналогичным делам.

И суд согласился с нашими доводами, отказав в исковых требования как необоснованных.

Дело в судебном реестре — здесь.

19.07.2024