Якщо ви прийняли на роботу неповнолітнього

*** Що потрібно знати, приймаючи на роботу неповнолітнього працівника? ***

Нормами КЗпП (гл. XIII) встановлено порядок працевлаштування неповнолітніх осіб, перелік їх прав і наданих їм гарантій. Беручи на роботу осіб, які не досягли 18-річного віку, пам’ятайте:

• роботодавець може допустити до роботи осіб молодше 16 років тільки за згодою одного з батьків або особи, що його замінює батьків (опікуна, піклувальника), якщо робота не буде перешкоджати навчанню;

• оформляти на роботу осіб молодше 18 років можна тільки після їх попереднього медичного огляду. І в подальшому, до досягнення 21 року, такі працівники щорічно підлягають обов’язковому медогляду;

• для неповнолітніх осіб випробувальний термін при прийомі на роботу не встановлюється;

• для неповнолітніх працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу (при віці від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень; від 15 до 16 років – не більше 24 годин на тиждень);

• неповнолітнім працівникам призначена щорічна відпустка тривалістю в 31 календарний день у зручний для них час і без умови про шестимісячному терміні безперервної роботи;

• праця неповнолітнього працівника, допущеного до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість його щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників;

• забороняється залучати неповнолітніх осіб до робіт в нічні зміни, у вихідні дні, до надурочних робіт, а також до важких робіт і до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, до підземних робіт (Перелік, затверджений наказом МОЗ від 31.03.94 р № 46);

• забороняється залучати осіб віком до 18 років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (затверджені наказом МОЗ від 22.03.96 р №59);

• роботодавець не має права за власною ініціативою звільнити неповнолітнього працівника, для цього необхідно отримати згоду служби у справах дітей при районній (міський) адміністрації;

• неповнолітні працівники у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Дата актуалізації статті – 2011р.

Консультації

20.10.2011

Якщо стаття була Вам корисна, Ви можете поділитися нею:

У Вас є питання або Ви готові домовитися про зустріч?

Ви можете задати питання через форму на сайті або зв'язатися з нами будь-яким зручним для Вас способом