Close

07.01.2017

Взыскание ущерба с работника

materialniy usherb

Среди наших клиентов в Запорожье немало компаний, имеющих большой штат работников. И вопросы возмещения вреда, причиненного этими работниками, к сожалению, возникают достаточно часто.

К примеру, когда по результатам инвентаризации обнаруживается недостача или порча материальных ценностей, у предприятия возникает ряд правомерных вопросов: кто в этом случае возместит ущерб, как правильно привлечь виновных к ответственности.

Давайте рассмотрим вопросы, связанные с проведением проверки и привлечением к ответственности работников, которые своими действиями нанесли ущерб предприятию.

Для того чтобы предприятие могло взыскать сумму ущерба с работников, последовательность действий должна быть такой: внутренняя проверка, определение размера ущерба, взыскание ущерба.

Взыскание ущерба с работника

Взыскание ущерба с работника запорожье

Среди наших клиентов в Запорожье немало компаний, имеющих большой штат работников. И вопросы возмещения вреда, причиненного этими работниками, к сожалению, возникают достаточно часто.

К примеру, когда по результатам инвентаризации обнаруживается недостача или порча материальных ценностей, у предприятия возникает ряд правомерных вопросов: кто в этом случае возместит ущерб, как правильно привлечь виновных к ответственности.

Давайте рассмотрим вопросы, связанные с проведением проверки и привлечением к ответственности работников, которые своими действиями нанесли ущерб предприятию.

Для того чтобы предприятие могло взыскать сумму ущерба с работников, последовательность действий должна быть такой: внутренняя проверка, определение размера ущерба, взыскание ущерба.

Внутренняя проверка

Проверку проводит либо специально созданная по факту причинения ущерба предприятию комиссия (назначенная приказом руководителя), либо инвентаризационная комиссия в ходе проведения инвентаризации (если речь идет о недостаче при инвентаризации). Состав комиссии законодательством не установлен, как правило, в нее входит нечетное количество материально не ответственных работников бухгалтерской, кадровой или юридической службы предприятия. Задача комиссии – опросить работников, имеющих отношение к случившемуся, и взять у них письменные объяснения, затем установить лиц, виновных в причинении ущерба.

Виновными в причинении ущерба могут быть лица, которые согласно внутренним документам предприятия ответственны за сохранность переданного им имущества. Но такие работники не будут считаться виновными, если в ходе расследования установлено, что они приняли все необходимые меры для того, чтобы предотвратить нанесение ущерба предприятию (например, письменно обращались к руководителю с просьбой, чтобы он принял необходимые меры для обеспечения сохранности имущества).

Привлечь к материальной ответственности работника можно только при наличии четырех условий одновременно:
• работником нарушены его трудовые обязанности;
• предприятию нанесен прямой действительный ущерб;
• установлена причинно-следственная связь между нарушением, допущенным работником, и нанесенным ущербом;
• доказана вина работника в причинении ущерба.

Определение размера ущерба

Размер ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета – исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба, с учетом НДС, акцизного сбора и т.д. А на предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров. В некоторых случаях размер ущерба возмещается в кратном размере, например при краже имущества.

Взыскание ущерба

Ущерб, нанесенный предприятию, работник может возместить:
• в добровольном порядке – работник пишет заявление, на основании которого руководитель издает приказ; работник вносит деньги в кассу или работодатель удерживает сумму, указанную в заявлении, из зарплаты работника;
• в приказном порядке – если размер ущерба не превышает среднемесячной зарплаты работника, то руководитель не позднее чем через 2 недели с момента выявления порчи (недостачи) издает приказ об удержании суммы ущерба из зарплаты и ознакамливает с ним работника под подпись; размер удержания не должен превышать 20% суммы, причитающейся работнику к выплате (за минусом налогов и сборов), а в некоторых случаях – 50%, если вред нанесен третьим лицам в результате преступления);
• в судебном порядке – если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника или работник, причинивший ущерб, уволился; если пропущен срок издания приказа о возмещении материального ущерба и в других случаях, исключающих возможность издания приказа; при этом исковая давность – 1 год с момента выявления порчи (недостачи).

Для взыскания суммы ущерба нужно подготовить следующие документы:
• акт о выявлении ущерба;
• письменное объяснение работника о причинах нанесения ущерба;
• акт внутренней проверки причин возникновения материального ущерба и заключение комиссии, проводившей проверку;
• распоряжение (приказ) по предприятию о взыскании с работника суммы ущерба (если размер ущерба не превышает размера среднемесячного заработка работника).

Виды материальной ответственности

Работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность за причиненный ущерб в пределах своей среднемесячной зарплаты, а остальная сумма ущерба списывается на убытки.
Случаи когда работник несет полную материальную ответственность, указаны в ст. 134 КЗоТ. Вот некоторых из них:
• между работником и предприятием заключен письменный договор о полной материальной ответственности;
• имущество и иные ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам;
• ущерб причинен преступными действиями работника;
• ущерб причинен работником в нетрезвом состоянии;
• ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование;
• в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность при выполнении трудовых обязанностей;
• ущерб причинен работником не при выполнении трудовых обязанностей.

Как мы видим, если сделать все правильно, взыскать с работника ущерб, причиненный им предприятию вовсе не сложно.

Если статья была Вам полезна, Вы можете поделиться ею: