Close

07.02.2017

Гражданско-правовой договор или «скрытые трудовые отношения». Судебная практика как показатель основных ошибок при оформлении договора ГПХ

7

Гражданско-правовой договор или, как его еще называют, договор гражданско-правового характера – это, как можно судить даже по его названию, обычный договор, заключенный по правилам гражданского или хозяйственного кодекса Украины.

То есть, это действие, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских (хозяйственных) прав и обязанностей.
Как правило, такой договор заключается в письменной форме и ему присущи такие признаки как свободное волеизъявление двух сторон, направленное на достижение определенного результата. При этом, данный результат может достигаться различными способами и не обязательно при личном участии стороны договора.

Гражданско-правовой договор или «скрытые трудовые отношения». Судебная практика как показатель основных ошибок при оформлении договора ГПХ

Гражданско-правовой договор или «скрытые трудовые отношения». Судебная практика как показатель основных ошибок при оформлении договора ГПХ

Гражданско-правовой договор или, как его еще называют, договор гражданско-правового характера – это, как можно судить даже по его названию, обычный договор, заключенный по правилам гражданского или хозяйственного кодекса Украины.

То есть, это действие, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских (хозяйственных) прав и обязанностей.
Как правило, такой договор заключается в письменной форме и ему присущи такие признаки как свободное волеизъявление двух сторон, направленное на достижение определенного результата. При этом, данный результат может достигаться различными способами и не обязательно при личном участии стороны договора.

Этим договор ГПХ отличается, например, от трудового договора, который тесно связан с личностью работника и которому присущи признаки подчиненности одной стороны другой и соблюдения определенных установленных правил (правил трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.)

В последнее время гражданско-правовые договора все чаще используются юридическими лицами и предпринимателями как способ документального оформления обоснованности нахождения в своем офисе (торговой точке, магазине) физического лица, косвенно подпадающего под признаки наемного сотрудника.
Соответственно, в случае внеплановой проверки инспектора по труду, инспектору предъявляется копия договора ГПХ как доказательство того, что данное лицо не является сотрудником субъекта хозяйствования.

Увы, но как правило это приводит к противоположному результату – управление гоструда штрафует предпринимателя за неоформленного работника, базируясь, как на доказательстве, именно на тексте такого договора.

Мы не рассматриваем в данной статье случаи, когда предпринимателями действительно нарушается закон и таким образом скрываются неоформленные сотрудники. В тоже время, договор ГПХ действительно очень удобная форма выполнения разовых работ и нужно понимать как составить его правильно, чтобы его не сочли способом скрытия трудовых отношений.

Правильнее всего проанализировать это сквозь призму судебной практики, ведь именно суд ставит точку в споре между службой по труду и предпринимателем.

Для этого рассмотрим последние судебные решения, принятые в конце 2016 – начале 2017 года. А именно:

  • https://www.reyestr.court.gov.ua/Review/58535711
  • https://www.reyestr.court.gov.ua/Review/58102455
  • https://www.reyestr.court.gov.ua/Review/62560797
  • https://www.reyestr.court.gov.ua/Review/64124268
  • https://www.reyestr.court.gov.ua/Review/64397576
  • https://www.reyestr.court.gov.ua/Review/64398978

Анализ указанных судебных решений показывает следующие основные причины, по которым суд признает заключенные гражданско-правовые договора скрывающими трудовые отношения:

1. Договор ГПХ предусматривает выполнение функций, свойственных именно наемному работнику согласно классификатора профессий – например главного бухгалтера, менеджера, продавца. То есть направлен не на достижение конечного результата (допустим подготовка разового отчета), а на процесс – выполнение функций.
Ситуацию часто усугубляет штатное расписание, имеющие вакантную должность, которую выполняет «контрагент» по договору ГПХ; его подписи под внутренними документами – должностными инструкциями, правилами трудового распорядка; учет посещения им офиса в табеле учета рабочего времени.

2. Договор ГПХ содержит общие расплывчатые сведения о выполняемой работе. Нет конкретно определенного результата работы, объема, места, срока и стоимости выполняемых работ.
Ситуацию часто усугубляет ссылка в акте приема-передачи работ на выполнение работы согласно должностной инструкции или отсутствие конкретно описанной принятой работы, этапа работы.

3. Договор ГПХ заключен на выполнение работ, которые требуют специального разрешения или лицензии – например охранник, сторож.

4. Во исполнение договора ГПХ выдаются удостоверения, постоянные пропуска, оформляется другая внутренняя документация субъекта хозяйствования.

При этом особое внимание обращает на себя судебное дело № 876/9669/16 (https://www.reyestr.court.gov.ua/Review/64124268), в котором юристы истца смогли убедить суд именно в гражданско-правовом характере договоров, заключенных на уборку территории, предоставлению первичной медицинской помощи и отбору проб зерна. При этом решающими факторами выступили именно правильные формулировки заключенного договора ГПХ.

Поэтому, если вы решили привлекать исполнителей по договору гражданско-правового характера, первым вашим шагом должен быть юридический аудит уже заключенных договоров и очень внимательное отношение к содержанию заключаемых.
Не советуем вам брать образцы из интернета, та как наш опыт говорит, что в каждом конкретном случае договор ГПХ нужно разрабатывать индивидуально.

Дата актуализации статьи – 2017г.

Если статья была Вам полезна, Вы можете поделиться ею: