Close

07.01.2017

Договор с работником – трудовой договор или гражданский?

trudova knyzhka

Не секрет, что с целью минимизации налогообложения работодатели часто трудовые отношения либо не оформляют, либо заключают с работниками гражданско-правовые договоры для отвода глаз.

И не исключено, что эти вещи могут всплыть при налоговых проверках со всеми вытекающими. Особенно, если образец гражданско-правовового договора просто взят из интернета.

Но это еще полбеды. Бывает и так, что особо подозрительные налоговики при проверках излишне усердствуют и начинают предъявлять претензии уже к настоящим гражданско-правовым договорам, пытаясь найти в них признаки трудовых.

Поэтому, давайте вспомним судебную практику и поговорим о том, на что нужно обращать внимание при заключении такого рода договоров.

Итак, по мнению Высшего административного суда отличие трудового договора от гражданско-правового состоит, в частности, в том, что:
— гражданско-правовой договор заключается с целью достижения результатов работы, а трудовой договор регламентирует сам процесс труда;

Договор с работником – трудовой договор или гражданский?

ОДоговор с работником - трудовой договор или гражданский? запорожье

Не секрет, что с целью минимизации налогообложения работодатели часто трудовые отношения либо не оформляют, либо заключают с работниками гражданско-правовые договоры для отвода глаз.

И не исключено, что эти вещи могут всплыть при налоговых проверках со всеми вытекающими. Особенно, если образец гражданско-правовового договора просто взят из интернета.

Но это еще полбеды. Бывает и так, что особо подозрительные налоговики при проверках излишне усердствуют и начинают предъявлять претензии уже к настоящим гражданско-правовым договорам, пытаясь найти в них признаки трудовых.

Поэтому, давайте вспомним судебную практику и поговорим о том, на что нужно обращать внимание при заключении такого рода договоров.

Итак, по мнению Высшего административного суда отличие трудового договора от гражданско-правового состоит, в частности, в том, что:
— гражданско-правовой договор заключается с целью достижения результатов работы, а трудовой договор регламентирует сам процесс труда;
— по гражданско-правовому договору исполнитель выполняет работу на свой риск, самостоятельно организует проведение работ, не подчиняется внутреннему трудовому распорядку заказчика, а при исполнении трудового договора работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя, все выгоды (выручка от реализации товара) и риски (возможные убытки) несет работодатель, а не наемный работник;
— по гражданско-правовому договору оплачивается не процесс работы, а ее конкретный результат, который определяется после окончания работ и оформляется соответствующим актом приемки-передачи выполненных работ (предоставления услуг), а при заключении трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату.

По его мнению, основным признаком, отличающим подрядные отношения от трудовых, является то, что трудовым законодательством регулируется процесс трудовой деятельности, ее организация.

По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата. Подрядчик, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует свою работу и выполняет ее на собственный риск.

По трудовому договору работника принимают на работу (должность), включенную в штат предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности. Работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и т.д.

По подрядным же договорам оплачивается не процесс труда, а его результаты, которые определяют после окончания работы и оформляют актами сдачи-приемки выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых осуществляется их оплата. Договором также может быть предусмотрена предварительная или поэтапная оплата. В трудовой книжке не делается запись о выполнении работы по гражданско-правовым договорам.

Суд признал наличие трудовых, а не гражданско-правовых отношений в ситуации, когда лица работали без заключения трудовых договоров, но с соблюдением внутреннего трудового распорядка, исполняя возложенные на них обязанности и с ежемесячным получением заработной платы.

В другом деле, суд посчитал достаточным для квалификации отношений в качестве трудовых следующие обстоятельства:
— лица, работавшие по гражданско-правовым договорам, соблюдали внутренний трудовой распорядок;
— оплата за выполненную работу производилась в четко установленные сроки;
— учет начисленных сумм оплаты велся персонифицированно по каждому работнику отдельно с присвоенным табельным номером, работники получали заработную плату по пластиковым карточкам и т.д.

Часто наличие трудовых отношений доказывается весьма просто — со слов самого работника, который при проверке сдает себя и утверждает, что был принят на работу с N-го числа на соответствующую должность.

Как же противодействовать этому? Прежде всего, нужно правильно оформлять договоры. Никаких ссылок на внутренний трудовой распорядок, оплату желательно производить на основании актов выполненных работ, а не периодично. Все риски должен по договору должен нести исполнитель, а не заказчик. «Работников» же стоит проинструктировать, что в случае проверки никаких пояснений проверяющим давать не стоит.

Также вы всегда можете получить консультацию у нашего адвоката.

Если статья была Вам полезна, Вы можете поделиться ею: