Если вы приняли на работу несовершеннолетнего

*** Что нужно знать, принимая на работу несовершеннолетнего работника? ***

Нормами КЗоТ (гл. XIII) установлен порядок трудоустройства несовершеннолетних лиц, перечень их прав и предоставляемых им гарантий. Принимая на работу лиц, не достигших 18-летнего возраста, помните:

• работодатель может допустить к работе лиц младше 16 лет только с согласия одного из родителей либо лица, заменяющего родителей (опекуна, попечителя), если работа не будет препятствовать учебе;

• оформлять на работу лиц моложе 18 лет можно только после их предварительного медицинского осмотра. И в дальнейшем, до достижения 21 года, такие работники ежегодно подлежат обязательному медосмотру;

• для несовершеннолетних лиц испытательный срок при приеме на работу не устанавливается;

• для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (при возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю; от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю);

• несовершеннолетним работникам положен ежегодный отпуск длительностью в 31 календарный день в удобное для них время и без условия о шестимесячном сроке непрерывной работы;

• труд несовершеннолетнего работника, допущенного к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников;

• запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к работам в ночные смены, в выходные дни, к сверхурочным работам, а также к тяжелым работам и к работам с вредными или опасными условиями труда, к подземным работам (Перечень, утвержденный приказом Минздрава от 31.03.94 г. №46);

• запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (утверждены приказом Минздрава от 22.03.96 г. №59);

• работодатель не имеет права по своей инициативе уволить несовершеннолетнего работника, для этого необходимо получить согласие службы по делам детей при районной (городской) администрации;

• несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Дата актуализации статьи – 2011г.

Консультации

20.10.2011

Если статья была Вам полезна, Вы можете поделиться ею:

У Вас есть вопросы или Вы готовы договориться о встрече?

Вы можете задать вопрос через форму на сайте или связаться с нами любым удобным Вам способом