Отпуск за свой счет: кому нельзя отказать

Отпуск без сохранения зарплаты работодатель обязан предоставить по просьбе работника при наличии причин, предусмотренных ст. 25 Закона от 15.11.96 г. №504/96-ВР. Оформляется такой отпуск на основании заявления работника; копий документов, подтверждающих его право на такой отпуск, и приказа.

1. Мать или отец, воспитывающий детей без матери (например, она находится на длительном лечении в больнице), которая(ый) имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида
До 14 календарных дней (далее – к. д.) ежегодно

2. Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске
До 14 к. д.

3. Ветераны войны и лица, на которых распространяется действие Закона от 22.10.93 г. №3551-XII
До 14 к. д. ежегодно

4. Работники – пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы
До 30 к. д. ежегодно

5. Лица, вступающие в брак
До 10 к. д.

6. Работники в случае смерти родственников по крови или по браку:
– мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер;
До 7 к. д.
– других родственников, например дяди, тети, двоюродных братьев и сестер и др.
До 3 к. д. без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно

7. Работники, ухаживающие за больными родственниками по крови или по браку, которые по медицинскому заключению нуждаются в постоянном уходе
Продолжительность указана в медицинском заключении, но не дольше 30 к. д.

8. Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
15 к. д. без учета времени проезда к вузу и обратно

9. Работники-совместители
До окончания отпуска по основному месту работы

10. Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в местности иной, нежели место жительства
12 к. д. без учета времени проезда к вузу и обратно

11. Работники, обучающиеся в аспирантуре без отрыва от производства
В течение 4-го года обучения – 1 день в неделю

В тоже время, обращаем ваше внимание, что информация в статье носит справочный характер и конкретные решения для вашего бизнеса нужно применять с учетом всех нюансов его ведения. Помочь вам в этом может бухгалтерское сопровождение в нашей компании.

Дата актуализации статьи – 2012г.

Другие статьи

27.10.2012