Оформление наемного работника у физического лица-предпринимателя

Если рассматривать трудовые правоотношения в целом, отношения между работником и предпринимателем-физлицом, и между работником и предпринимателем-юрлицом практически не отличаются. Но это общее правило не касается вопросов приема на работу и увольнения работников.

Итак, заключение трудового договора.
Прежде всего, трудовой договор между работником и ФОПом заключается в письменной форме. При этом ФОП должен в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать трудовой договор в центре занятости.
В центр занятости следует представить:
– подписанный сторонами трудовой договор в трех экземплярах по законодательно утвержденной форме;
– свидетельство о госрегистрации физлица-предпринимателя или выписку из ЕГР;
– справку соответствующей ГНИ о присвоении идентификационного номера ФОП;
– паспорт физлица-предпринимателя;
– копию справки о присвоении идентификационного номера, выданной работнику;
– трудовую книжку работника.

В центре занятости обязаны зарегистрировать трудовой договор в день представления ФОПом вышеперечисленных документов и после этого вернуть два экземпляра такого договора с отметкой о регистрации.

ФОП-работодатель, так же как и юрлицо-работодатель, должен сделать запись в трудовую книжку не позднее 5 дней со дня приема работника на работу.
Запись, внесенная ФОПом в трудовую книжку работника, подтверждается личной подписью должностного лица центра занятости и заверяется печатью.
При этом ФОП-работодатель трудовые книжки работников не хранит: они хранятся непосредственно у самих работников.

Увольнение работника

Законодательством установлена возможность прекращения трудового договора исключительно на основаниях, предусмотренных КЗоТ.
Итак, в случае расторжения трудового договора после истечения срока его действия по инициативе работника или по соглашению сторон ФОП делает в трудовом договоре запись относительно обоснования его прекращения со ссылкой на соответствующую статью КЗоТ. Данная запись заверяется подписями работника и работодателя.
Далее стороны уведомляют об этом центр занятости, в котором был зарегистрирован трудовой договор. Ответственное лицо центра занятости в течение трех рабочих дней снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров.

А вот в случае, если работник перестал являться на работу, необходимо направить ему заказным письмом с уведомлением о вручении уведомление о намерении расторгнуть с ним трудовой договор.
Далее ФОП должен обратиться в центр занятости, который, так же как и в случае присутствия увольняющегося работника, оформляет расторжение трудового договора.

Также вы всегда можете получить консультацию у нашего адвоката.

Другие статьи

27.10.2016

Если статья была Вам полезна, Вы можете поделиться ею:

У Вас есть вопросы или Вы готовы договориться о встрече?

Вы можете задать вопрос через форму на сайте или связаться с нами любым удобным Вам способом